Til konferencen om mental sundhed i arbejdslivet præsenterede jeg en række indsigter fra forskningsprojektet "Kompetenceudvikling 55+". Herunder fortalte jeg om en række alderistiske fordomme og stereotyper om ældre medarbejderes motivation for og evner til at lære nyt, som blev italesat af de ældre medarbejdere og deres ledere gennem vores undersøgelse på statslige arbejdspladser. Jeg introducerede således det analytiske begreb "Kompetenceudviklingskapacitet" som en alternativ måde at anskue motivation for læring på for at flytte fokus fra individuelle karaktertræk til de sociale og kulturelle netværk, som ældre medarbejdere navigerer i gennem deres arbejdsliv.